当您在工作场所面对混蛋时，您是否接受-报复-退后一步-这些不是最科学的回答方法。
01接受工作的混蛋？报复？站起来走吗？这些不是最科学的答案方法。
在工作中我不知道，如果您遇到过这样的混蛋或坏事：
您花了一个星期为甲方或领导编写计划，但另一方发现了各种各样的错误并要求您重复。根据创建的要求，您有一个新计划，但最后另一方仍然使用原始计划。
有时公司领导或同事故意使事情变得困难，当您完成某项工作后，他们突然告诉您不要这样做，而要做其他事情。
您努力工作以最大化团队的利益，您为自己付出了代价或做了很多额外的工作，但最终您的领导者或同事说这是不必要的。
考虑到这些困难的情况，似乎没有比接受它们更好的方法来处理这些杂种和坏事。谁叫他们成为甲方和你的领导人？
但是您仍然不愿意接受它，甚至想知道如果您什么也不做，将来是否会受到更多欺负？真的没有办法在工作场所遇到这样的领导者吗？
我们都知道，“工作场所的混蛋”虽然不是很常见，但遇到时尤其成问题。许多人甚至选择辞职，因为他们受不了。实际上，我们仍然有办法与这些人打交道。为了更好地理解如何处理这些“ bastardsWorkplace”，本文的内容主要分为以下三个方面：
工作场所的混蛋是什么样的人，我们不喜欢这种人吗？
我们为什么不能采取妥协，坚持或报复的对策？
那么，在工作场所我们该如何应对这些令人讨厌的事情和混蛋呢？
02工作场所中有什么样的混蛋，为什么我们不能采取折衷，忍受或报复的对策？
许多人因为不喜欢高管和同事，称他们为“白痴”，并抱怨自己对工作总是不满意或使自己感到尴尬而变得更加偏颇。
否则我们就不能仅仅因为我们不喜欢同事而称呼别人为混蛋，这显然是不合理的。工作场所的混蛋是什么样的人？
我认为，这类人才是职场上的混蛋。他们会把自己的利益放在同事或客户的利益之上，总是在思考自己的优点，然后坚持认为自己是对的，别人是错的。这种人在工作场所是混蛋。
在心理学上有一个词叫做“精致的自我主义者”。我认为用这个词来形容工作场所的混蛋并不为过。什么是微妙的自我主义者？
北大钱立群教授曾说过一些令人深思的事情：
精致的自我主义者是经过精心打扮甚至伪装的“自我主义者”。一个精致的自我主义者实际上是一个精致的自我主义者。精致的含义与粗糙相反。它是指一群对生活有自己的追求，而不是一味追求物质价值并拥有自己的生活品味的人。顾名思义，利己主义者是一个人的活动依靠自私自利的人。
工作场所的混蛋也一样。像他们这样的人的动机是使自己快乐并最大化自己的利益。为了实现这个目标，他会毫不犹豫地损害他人的利益和他人的尊严。
对于这类人，有些人会在工作场所妥协和忍受，而另一些人则以报仇的方式做出回应。其实这些方法是错误的，为什么这么说呢？
高露洁大学教授凯文·史密斯（Kevin Smith）指出：当我们真的对混蛋进行报仇时，我们内心所积累的负面情绪要比没有报仇时所积累的负面情绪要大。
正如哲学家培根所说的那样：“一个永远不会忘记他的老敌人的人，虽然可以治愈，但永远也不会治愈他的伤口。”
让我举一个例子来说明：
员工小李受到老板的侮辱，并秘密删除了老板计算机上的重要文件。由于文件无缘无故丢失，老板非常不高兴，并问各种人是否可以找到该文件。但是，由于没有人故意删除它，老板最终暗中生气。
小李本人厌恶地叹了口气，但并没有阻止老板将来侮辱他，这损害了公司的集体利益，唯一的好处可能是他会暂时好起来，但从长远来看将成为受害者；他本人会长期处于消极情绪。因此，使用报复性的态度来处理工作场所中的杂物和东西是极其不明智的。这不是在没有报复的情况下做出妥协和让步的唯一选择吗？
事实并非如此，宽容并不是解决问题的最终方法，那么我们应该怎么处理这些坏事情呢？这正是我接下来将要广泛写的内容。
03鉴于工作场所中的这些坏事和混蛋，如果您不能接受并报仇，我们应如何应对？
在这里，我提供了三种方法，每种方法都有一些特定的使用场景和技术，下面分别讨论每种方法和技术：
方法1：避开杂种，并在太空中与杂种保持一定距离
所谓“三十六策略，最佳策略”实际上就是这个原则。面对工作场所的混蛋，我们不应该采取积极的态度，而要避免尖锐。
有人可能会怀疑，将这些混蛋赶出职场不是更好吗？想法是好的，但它们经常失败。摆脱工作场所的老混蛋通常要花费大量时间和精力，而且不一定成功。如果不成功，人们可以想象结果。
举一个例子来说明：
H通过了所有评估，并成功地将跨国公司称为人力资源经理。加入公司后不久，他想解雇公司中一位非常烦人的混蛋经理。刚开始时，他充满信心，并认为他会去证明自己的能力，不仅能够证明自己的能力并赢得许多员工的内心和思想，而且还能树立自己的声誉并促进未来的工作。
事实上，他错了，公司的首席执行官不支持他，但是混蛋赢得了首席执行官的支持，新官员上任不到几周就将他开除。
在工作场所中有很多类似的事情。我们和工作场所的混蛋之间没有平等的关系，他们是恶棍，在黑暗中，如果我们想把他们赶出公司，我们获胜的机会不会太大，相反，很容易惹上麻烦。
接近定律
麻省理工学院教授汤姆·艾伦（Tom Allen）曾经制定过“亲密法则”，并说我们应该与混蛋保持距离。什么是“亲密法则”？
简而言之，人与人之间的空间距离越近，人与人之间的交流越普遍。而且如果您旁边有个混蛋，那么您成为他这样的人的机会是1.5倍。
这类似于为什么我们经常说“靠近朱的那个是红色，而靠近钼的那个是黑色”的原因。如果我们不能直接面对他们，我们将在太空中尽可能地撤离并远离它们，并通过调换部门，通常绕着混蛋领袖等躲避它们，这是在工作场所与混蛋打交道的第一种方法。
方法2：冷漠对待混蛋，使用拖延策略和“ MVE规则”减轻其耐心
如果您无法避免与混蛋在同一个房间里，该怎么办，以下是两个技巧，可帮助您在工作中让混蛋变冷：技术：使用拖延策略杀死混蛋的耐心和意志工作场所拖延症，不难理解，面对这些在工作场所中的混蛋，小人的表白，我们将尽最大努力做到这一点，让我举一个例子来说明：
一名博士生受到其上司的批评和欺负，例如被口头虐待，叫他凌晨安排工作等。医生一开始并没有被说服，当他被欺负时，他想知道应该如何反击。尽快。但是渐渐地，他意识到自己反击得越多，他的导师就越强大，而他越是压制他。
如果他真的坚持对老师严厉，可能会影响他的学业，因此他后来采取了拖延的策略。他对这些临时电子邮件和清晨电话犹豫不决。首先我延迟了几个小时来回答，然后逐渐增加了时间，延迟了几天甚至几周才回复老师。
这样，导师被他的拖延所烧死了，他的学术生涯变得更好了。
MVE规则
能力：在采取行动抵制工作场所的混蛋时，请使用“ MVE法”保护自己
什么是“ MVE法”？
MVE是指MinimumViableEffort，即“最小可行投资”。这个概念是Eric Rice在畅销书“精益创业”中提出的“最小可行产品（MVP）”的进一步发展。
简而言之，最小的可变现投资就是以最少的精力进行基本工作，以确保您不会因为不做而受到惩罚，而将最少的时间和精力花费在“混蛋的工作”上。实际上，这意味着“被动破坏”。例如，如果您每天上下班上下班，您就不会在乎混蛋老板所承担的加班工作。有些人可能想知道您是否不这样做，他们说的不是辞职的节奏。否则，白种混蛋老板，实际上，是否会使他的员工感到困难，如果您采取明智的“被动破坏”态度来完成工作，您就不会被抓住。
方法3：将硬与软结合起来，将软与硬结合起来，结合他人与工作场所的混蛋打架
美国北达科他州立大学的教授Pamela Rutgen表示：
如果被欺负的同事团结起来反对该混蛋，则该混蛋有58％的机会受到惩罚，而被解雇的机会为0％。27％，被欺负的员工有20％的机会被解雇。
这意味着，如果您想在工作场所与混蛋打架，那么最好是集体打仗，而不是一个人打仗。
有一个轰动性的消息：美国福克斯新闻电视台主持人格蕾琴·卡尔森（Gretchen Carlson）起诉福克斯创始人兼董事长罗杰·艾尔斯（Roger Ayres）进行性骚扰和性别歧视。
消息传出后，福克斯董事会立即发表声明，拒绝发表声明，表达对董事长的无条件支持，并反过来说格蕾琴应该对相关法律义务负责。当时，罗杰是最有影响力的媒体之一美国的大亨，拥有广泛的人脉和权威，当主播起诉格蕾琴·罗杰（Gretchen Roger）时，就相当于在摇摇树。
格蕾琴后来发现，她并不是这次事件的唯一受害者：二十多名福克斯员工遭到罗杰的性侵犯。她使这些受害者团聚，并提供了相关的录音证据。有确凿的证据表明，与如此多的受害者的集体对抗有关，罗杰最终被迫辞职，并在私人事务上花费了大量金钱。
这是在与其他人一起使用“硬性方法”来抵抗混蛋的领导。那么，如何使用“软性方法”呢？
毕竟，拥有像罗杰（Roger）这样成熟的老板是相对罕见的，我们可以轻柔地应对这种情况。
让我举一个例子来说明：某位混蛋领导经常骚扰员工，从口头虐待到直接提取工资，每个人都不敢大声说出来。后来，一位店员发现这位混蛋领袖喜欢吃黑巧克力以减轻工作压力。
因此，长期被压抑的员工团结起来，轮流给混蛋领导者黑巧克力。领导黑巧克力和压力得到缓解，另一方面，嘴巴很柔软，因此混蛋领导者逐渐改变了与下属打交道的态度随着时间的推移。
这是“软手段”与混蛋领导者打交道的常用方法。
总而言之，在与白痴打交道时，我们最好不要选择坚持不懈，并尽可能避免这种情况。如果您无法避免，那么您将需要使用一些冷处理方法。如果混蛋领导者做得太多，他应该与其他员工合作，并根据情况采取轻柔和严厉的行动来保护自己他们的权利。
最后，总结全文：
虽然在工作场所成为混蛋老板或同事并不常见，但是一旦遇到，这是一件非常糟糕的事情，甚至严重侵犯了自己的权利。在这种情况下，我们很少有人想到如何正确处理它。顺服吗报复？退后走？这些不是所有疗法中最科学或最好的。
我们应该如何处理呢？在本文的第三部分中，我分为三种方法：一种是让您在房间内与他们保持距离，另一种是使用冷加工方法，推迟策略和MVE法来保护您的权利和保护利益，第三种是团结他人，做软做强。与混蛋老板打交道。